臨夏市:制定出臺《臨夏市村干部績效考核管理辦法(試行)》

日期:2020-05-13 22:46 來源:臨夏黨建

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為強化考核管理,完善激勵保障機制,經征求市財政局、市民政局意見建議,市委常委會會議研究審定,5月11日,臨夏市印發《臨夏市村干部績效考核管理辦法(試行)》。

《管理辦法》堅持分級管理、分層負責的原則,由市委組織部負責村干部績效考核的指導和督促檢查,各鎮負責具體組織實施,市財政局負責按照考核結果向各鎮撥付績效考核報酬。各鎮黨委綜合平時考核、年終考核情況,研究決定村干部績效考核結果,將評定結果分為“優秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個等次,評定為“優秀”的村干部人數按照村干部總人數的25%確定。對考核等次為“優秀”的,優先推薦參加各類評先選優,年終一次性發放1500元獎勵報酬,連續三年考核為“優秀”的,第三年一次性發放3000元獎勵報酬。對考核等次為“基本稱職”的,由鎮黨委進行提醒談話,并要求限期整改,對限期整改后仍無明顯改進的村干部,鎮黨委按有關規定進行組織處理,必要時進行調整撤換。對考核等次為“不稱職”的,由鎮黨委進行分析研判,對不適宜繼續擔任村干部的按程序進行免職,并在規定時限內及時配齊。通過推行村干部報酬標準與績效考核結果掛鉤,進一步調動全市村干部工作積極性,提升村班子為民服務水平。

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